Organisation, engagemang och delaktighet.
Leda och styra människor i arbetet handlar mycket om hur makt och inflytande fördelas och hanteras. Om hur delaktighet och samspel mellan individer och grupper organiseras. Om hur resurser blir till värden. Ledning handlar om att se, använda och utveckla kunskap och ibland göra det omöjliga möjligt.
Vår passion, på gränsen till kärlek
Kan man vara passionerad för en uppgift och ett uppdrag? Är inte passion bara den kärleksglöd som man känner ihop med någon annan? Är inte passion ungdomens glöd?
Kan man tala om passion när man år efter år utmanas att förstå komplicerade organisationsproblem och tillföra värde åt en verksamhet?
Kan man verkligen mena att det är passion man känner när man möter en ledning som inte nöjer sig med att slå sig till ro när verksamheten går hyfsat bra eller som har mod att ta tag i svårigheter och vill förändra?
Kanske vi missbrukar ordet, men vi känner oss passionerade. Om vi räknar i år, har vi så lång erfarenhet att vår glöd kunde ha svalnat. Men nu är det tvärtom. Den långa erfarenheten tycks bara öka den kittlande utmaning som vi upplever när vi blir inbjudna att få delta i processen att förstå och vända problem till något fruktbart, att stimulera förändringar och väcka liv i organisationer, grupper och människor som tappat fart och geist.
Vi hälsar dig välkommen till Consider!
